Andaman & Nicobar Police Recruitment 2026

അന്തമാൻ നിക്കോബാർ പോലീസ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് 2026

അന്തമാൻ നിക്കോബാർ പോലീസ് വിവിധ യൂണിറ്റുകളിലായി ഗ്രൂപ്പ് ബി(എൻ.ജി), ഗ്രൂപ്പ് സി തസ്തികകളിലേക്ക് യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്നും ഓൺലൈൻ അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചു. ഭിന്നശേഷിക്കാർക്ക് (PWD) ഈ തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ സാധിക്കില്ല.

പ്രധാന തസ്തികകളും ഒഴിവുകളും

തസ്തിക വിഭാഗം ഒഴിവുകൾ (ഏകദേശം)
സബ് ഇൻസ്പെക്ടർ (എക്സിക്യൂട്ടീവ്) ഗ്രൂപ്പ് ബി 31
കോൺസ്റ്റബിൾ (എക്സിക്യൂട്ടീവ്) ഗ്രൂപ്പ് സി 155
റേഡിയോ ഓപ്പറേറ്റർ (ASI) ഗ്രൂപ്പ് ബി 71
ഫയർമാൻ (PC) ഗ്രൂപ്പ് സി 77
കോൺസ്റ്റബിൾ (GD - IRBn) ഗ്രൂപ്പ് സി 29

യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

  • സബ് ഇൻസ്പെക്ടർ: അംഗീകൃത സർവ്വകലാശാലയിൽ നിന്നുള്ള ബിരുദം, ഒപ്പം LMV ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് ഉണ്ടായിരിക്കണം.
  • കോൺസ്റ്റബിൾ: പ്ലസ് ടു (10+2) വിജയിച്ചിരിക്കണം. പുരുഷന്മാർക്ക് LMV ലൈസൻസ് നിർബന്ധമാണ്.
  • നഴ്സിംഗ് അസിസ്റ്റന്റ്: പ്ലസ് ടു വിജയം, കൂടാതെ രണ്ട് വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയം.
  • മറ്റ് തസ്തികകൾ: തസ്തികകൾക്ക് അനുസരിച്ച് പത്താം ക്ലാസ്, ഐ.ടി.ഐ അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദം എന്നിവയാണ് യോഗ്യത.

പ്രായപരിധി (17/05/2026 പ്രകാരം)

  • സബ് ഇൻസ്പെക്ടർ തസ്തികകൾ: 30 വയസ്സിൽ കൂടരുത്[cite: 52].
  • കോൺസ്റ്റബിൾ (എക്സിക്യൂട്ടീവ്): പുരുഷന്മാർക്ക് 18-25 വയസ്സ്, സ്ത്രീകൾക്ക് 18-30 വയസ്സ്.
  • എസ്.ടി വിഭാഗക്കാർക്ക്: 5 വർഷത്തെ ഇളവ് ലഭിക്കും.
  • ഒ.ബി.സി വിഭാഗക്കാർക്ക്: 3 വർഷത്തെ ഇളവ് ലഭിക്കും.

തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയ

തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രധാനമായും താഴെ പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങളിലൂടെയാണ് നടക്കുന്നത്:

  1. ശാരീരിക അളവെടുപ്പും കായികക്ഷമതാ പരീക്ഷയും (PM&ET): ഇത് ഒരു യോഗ്യതാ പരീക്ഷ മാത്രമാണ്.
  2. ലിഖിത പരീക്ഷ: കമ്പ്യൂട്ടർ അധിഷ്ഠിതമായോ ഒ.എം.ആർ ഷീറ്റ് ഉപയോഗിച്ചോ ഇംഗ്ലീഷിലും ഹിന്ദിയിലും പരീക്ഷ നടത്തുന്നതാണ്.
  3. ട്രേഡ് ടെസ്റ്റ്: ആവശ്യമായ തസ്തികകൾക്ക് മാത്രം ഇത് ബാധകമായിരിക്കും.
  4. രേഖാപരിശോധന: പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നവരെ അസ്സൽ രേഖകളുടെ പരിശോധനയ്ക്കായി വിളിക്കും.

അപേക്ഷിക്കേണ്ട വിധം

ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അന്തമാൻ നിക്കോബാർ പോലീസിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴി മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കാവൂ. അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ട അവസാന തീയതി 17/05/2026 ആണ്. ഈ തീയതിക്ക് ശേഷം ലഭിക്കുന്ന രേഖകളോ അപേക്ഷകളോ പരിഗണിക്കുന്നതല്ല.

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക: police.andamannicobar.gov.in.

Post a Comment

0 Comments