UPSC NDA Recruitment 2025 - Apply for 394 National Defence Academy & Naval Academy Posts

യൂണിയൻ പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മീഷൻ (UPSC) നാഷണൽ ഡിഫൻസ് അക്കാദമി (NDA), നേവൽ അക്കാദമി (NA) എന്നിവയിലേക്ക് പുതിയ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് വിജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിച്ചു. Advt No : 3/2026- NDA-I ഇന്ത്യയിലുടനീളമുള്ള അർഹരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്നും ഓൺലൈനായി അപേക്ഷകൾ ക്ഷണിക്കുന്നു.
പ്രധാന വിവരങ്ങൾ ചുരുക്കത്തിൽ:
  • സ്ഥാപനം: യൂണിയൻ പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മീഷൻ (UPSC)
  • തസ്തിക: NDA & NA
  • ആകെ ഒഴിവുകൾ: 394
  • ശമ്പളം: ₹56,100 മുതൽ ₹1,77,500 വരെ
  • അപേക്ഷാ രീതി: ഓൺലൈൻ

ഒഴിവുകളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ

ഈ വിജ്ഞാപനത്തിലൂടെ മൊത്തം 394 ഒഴിവുകളിലേക്കാണ് നിയമനം നടക്കുന്നത്. വിവിധ അക്കാദമികളിലെ ഒഴിവുകൾ താഴെ നൽകുന്നു:

അക്കാദമി / സർവീസ് പുരുഷന്മാർ സ്ത്രീകൾ ആകെ
നാഷണൽ ഡിഫൻസ് അക്കാദമി - ആർമി 198 10 208
നാഷണൽ ഡിഫൻസ് അക്കാദമി - നേവി 39 3 42
നാഷണൽ ഡിഫൻസ് അക്കാദമി - എയർഫോഴ്സ് 114 6 120
നേവൽ അക്കാദമി (10+2 Cadet Entry) 24 0 24

പ്രധാന തീയതികൾ

  • ഓൺലൈൻ അപേക്ഷ ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി: 10 ഡിസംബർ 2025
  • അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ട അവസാന തീയതി: 30 ഡിസംബർ 2025

യോഗ്യതകൾ

ഈ തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

  • വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത: അംഗീകൃത ബോർഡിൽ നിന്നോ സർവ്വകലാശാലയിൽ നിന്നോ ആവശ്യമായ യോഗ്യത നേടിയിരിക്കണം. എയർഫോഴ്സ്, നേവി വിഭാഗങ്ങളിലേക്ക് പന്ത്രണ്ടാം ക്ലാസ്സിൽ ഫിസിക്സ്, മാത്തമാറ്റിക്സ് എന്നിവ പഠിച്ചിരിക്കണം.
  • പ്രായപരിധി: വിജ്ഞാപനത്തിൽ പറയുന്ന നിശ്ചിത പ്രായപരിധി പാലിച്ചിരിക്കണം. 

അപേക്ഷാ ഫീസ്

  • പൊതു വിഭാഗം / ഒബിസി: ₹100/-
  • SC/ST/വനിതകൾ: ഫീസ് ഇല്ല

എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം?

താൽപ്പര്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് UPSC-യുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴി ഓൺലൈനായി അപേക്ഷിക്കാം.

  1. upsconline.nic.in എന്ന വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക.
  2. 'One Time Registration' (OTR) പൂർത്തിയാക്കുക.
  3. NDA/NA പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് അപേക്ഷാ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുക.
  4. ആവശ്യമായ രേഖകൾ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുക.
  5. അപേക്ഷാ ഫീസ് അടയ്ക്കുക (ബാധകമെങ്കിൽ).
  6. അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച ശേഷം അതിന്റെ പ്രിന്റൗട്ട് സൂക്ഷിക്കുക.
IMPORTANTS LINKS
OFFICIAL NOTIFICATION Click here
APPLY NOW Click here
OFFICIAL WEBSITE Click here
MORE JOBS 👉 Click here
JOIN WHATSAPP CHANNEL Click here

Post a Comment

0 Comments